De acordo com a lei brasileira nº 8.213, as empresas com mais de cem funcionários devem destinar de 2% a 5% das vagas a pessoas com algum tipo de deficiência. Entretanto, mesmo sabendo que essa oferta de vagas é obrigação, muitas empresas descumprem a meta, que já é considerada baixa. Algumas, para driblar a legislação, usam deficientes. Eles são contratados, mas nunca são chamados para trabalhar.

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Fonte: R7